瑞典留学优势明显，高***和公费医疗都令中国留学生对其青睐有加，那么瑞典留学毕业后的就业旅程是怎么样的呢？留学后的就业前景真的那么好吗？能够留在瑞典吗？和的我一起来看看吧！
一、瑞典未来五年最有前景的职业
最近，瑞典国家就业局发布了一份报告，预测截止到2024年，瑞典劳动市场将面临10万的人才缺口（瑞典总人口约1000万），其中在教育方面的人才缺口超过5万人。在其公布的名单中，既有要求从业者具备高等学历的专业性工种，也有更看重从业者实践技能的技术岗位。
人才的大量缺口让不少企业积极寻求海外人才，也迫使一些用人单位降低对教育程度以及经验的要求，以填补人员的缺口。这就意味着，对应届毕业生以及新移民，尤其是那些在本国拥有足够的经验和资质，但此前并不受瑞典官方认可的海外人才来说，将大大提升就业机会。
国家就业局的报告预测了2024年将会面临激烈竞争的职业——其中包括银行职员、秘书、房地产经纪、财务分析师、投资顾问、摄影师、创意和媒体行业的从业者（包括视觉设计师、传播专家、公关人员、记者、音乐家和作曲家）等等。
瑞典有大量的教师缺口，这对海外的教育工作者来说是一个不错的机会。但是瑞典对教师的资质要求非常严格，也给海外求职者造成了诸多限制。健康护理也是瑞典最普遍的职业之一。瑞典的音乐产业实力非常强劲，不断有新的乐队和艺术家出现，充足的人才储备也让这个行业的竞争变得非常激烈。
二、到瑞典工作能享受的优待
1. 携家带口移居的机会
瑞典”家庭至上“的宗旨充分体现在移民法规中——当你申请工作许可时，也可以为配偶或伴侣（还记得我们上一期说过的，提供两人的”恋爱证明“在申请签证时同样可以被作为家属看待吗？）以及21岁以下的未婚子女申请居留许可。
在你到达瑞典后，家人就可以在瑞典继续学习或工作。
2. 自由的休***政策
如果你在瑞典有一份全职工作，在每年的6-8月间，就可以享受连续四周的带薪年***——首相也不例外。如果不幸生病需要休息，在休病***期间还能领取相当于正常工资80%（每天最多725克朗）的病***工资。
另外，在瑞典的父母每生一个孩子，在孩子满12岁前都可以共享480天的带薪育儿***。其中的390天，***会给休***的那个父/母亲发放相当于正常工资的80%的津贴——很多雇主还会进一步补足一定比例的薪水。
3. 慷慨的社会***
瑞典的优渥社会***是每个居住在瑞典的人都能享受的。
这就意味着，在瑞典工作几乎不用担心医疗费、孩子的抚养费，以及孩子的教育等费用。来自国家的补贴将这些花销控制在可承受的范围内，甚至是不用再另外花钱。
4. 合理和灵活的工作时间
在瑞典，加班工作可不是一件值得提倡的事情。提高工作效率，保持工作和私生活的平衡才是瑞典人追求的生活方式。
瑞典人年平均工作时长是1611小时，相当于在8小时工作制下，全年只工作201天。在不少公司，甚至还允许员工提早下班去幼儿园接孩子，只要员工能在其它场合弥补早退的时间。
三、瑞典高就业率的原因
1.注重教育、培训，促进人力***的开发利用
瑞典实施供给导向的劳动力市场政策的目的在于使现有劳动力***与现有劳动力需求更好地协调起来，这就需要引导正在受教育者和失业者合理地进入劳动力市场，提高就业者的素质，更新知识和技能，以适应技术变革和劳动力需求的变化，适应新的工作岗位的需要。此外，***还通过提供培训补贴的方式，鼓励企业对自己的职工进行内部职业培训。
2.设立专门机构，加强就业工作的协调指导
在瑞典，代表国会和***全权负责就业管理和劳动力市场政策实施的公共机构是专门设立的瑞典国家劳动力市场管理局(成立于1948年)。国家劳动力市场管理局向国家工业、就业与交通部报告工作，而国家工业、就业与交通部则对国家劳动力市场管理局实行目标管理。国家劳动力市场管理局也自上而下地层层实行就业工作的目标管理，使就业问题的解决井然有序。
3.强调积极就业，改革消极被动的失业救济
瑞典的社会保障十分发达，每一个因年老、生病、生育、伤残等原因被劳动力市场排斥在外的人都可以通过各种名目的失业救助得到补偿。例如针对扩大信息产业等需求，加大计算机信息技术的培训，举办各种计算机培训班，使失业者重新获得就业能力。******取将经费拨给地方就业办公室，要求其负责将就业需求信息提供给社会各类培训机构，由这些培训机构根据就业需求举办培训班，最后由***购买培训成果的办法。
4.实行优惠政策，鼓励多种渠道的就业安排
瑞典***通过财政补贴的方式给企业和个人以优惠政策，鼓励创造就业机会，广开就业门路。***规定企业主雇用在职业介绍所登了记的长期失业者，给予50%的工资补贴。此外，为鼓励劳动力跨地区流动以降低失业率，******取搬迁资助和落户补贴的办法，负担人们跨地区就业产生的成本。
5.***取倾斜政策，增加弱势群体的就业机会
例如，***实施残疾人就业***，给雇用残疾人的雇主以特别资助，帮助他们为残疾人创造合适的工作条件，包括支付残疾人工作所需的特殊设备费用和为残疾人请的帮手的费用;为残疾人提供工资补贴，使他们的工资水平与正常人相同;举办残疾人企业等。瑞典的税制改革也有利于女性就业率的提高，长期以来，瑞典妇女就业在所有工业国家中是最高的。
6.加大技术投入，创建就业服务的网络平台
国家劳动力市场管理局利用先进技术设备，创建和不断完善全国劳动力市场信息网络系统，其中包括三个主要数据库：雇主数据库、岗位空缺数据库、求职人员数据库。国家劳动力市场管理局网站因为出色的网络服务和丰富的信息内容被誉为瑞典互联网的“黄金链接”。
7.通过相关法规，构建就业政策的制度框架
就业政策是瑞典社会***模式的重要组成部分。几十年来，瑞典***制定和颁布了一系列促进就业、建立和完善社会保障制度的法律法规，并根据客观条件和需要的变化不断加以修订，为解决就业问题提供法律化的制度依据。其中，1***4年生效的《就业保障法》由于从根本上限制了雇主自由解雇雇员的权利，并且没有沿袭以往通过集体协议来规范劳动关系的传统，因此成为瑞典劳动立法史上的一个转折点。
葡萄牙队名单
门将：里卡多（***贝蒂斯队），奎姆（本菲卡队），鲁伊·帕特里西奥（里斯本竞技队）
后卫：保罗·费雷拉（切尔西），里卡多·卡瓦略（切尔西），博辛格瓦（波尔图），布鲁·阿尔维斯（波尔图），乔治·里贝罗（博维斯塔队），米格尔（瓦伦西亚），费尔南多·梅拉 （斯图加特），佩佩（***马德里）
中场：佩蒂特（本菲卡队），德科（巴塞罗那），劳尔·梅勒雷斯（波尔图），米格尔·贝罗索（里斯本竞技队），若奥·穆蒂尼奥（里斯本竞技队）
前锋：努诺·戈麦斯（本菲卡队），西芒（马德里竞技队），克里斯蒂亚诺·罗纳尔多（曼联），纳尼（曼联），乌戈·阿尔梅达（不来梅），里卡多·夸雷斯马（波尔图），埃尔德·波斯蒂加（帕纳辛纳克斯队）
瑞典队名单
门将：安德雷亚斯·伊萨克森(曼城俱乐部)，拉米·沙班(哈马比)，约翰·维兰德(IF艾夫斯堡)。
后卫：米卡尔·多尔辛(克卢日)，彼得·汉森(雷恩俱乐部)，丹尼尔·马斯托洛维奇(巴塞尔俱乐部)，奥洛夫·梅尔贝里(阿斯顿维拉俱乐部)，米卡尔·尼尔森(帕纳辛奈科斯俱乐部)，安德雷亚斯·格兰克维斯特(赫尔辛堡IF)，弗雷德里克·斯托尔(罗森博格)。
中场：尼克拉斯·亚历桑德森(IFK哥德堡)，丹尼尔·安德森(马尔默FF)，金·卡尔斯特伦(里昂)，塞巴斯蒂安·拉尔森(伯明翰城俱乐部)，弗雷德里克·永贝里(西汉姆联俱乐部)，托比亚斯·林德罗特(加拉塔萨雷)，克里斯蒂安·威廉姆森(拉科鲁尼亚)，安德雷斯·斯文森(IF艾夫斯堡)。
前锋：马尔库斯·奥尔巴克(哥本哈根俱乐部)，亨里克·拉尔森(IF艾夫斯堡)，约翰·埃尔曼德(图卢兹俱乐部)，泽拉坦·伊布拉希莫维奇(国际米兰俱乐部)，马尔库斯·罗森贝里(云达不莱梅)。
里斯本（葡萄牙语：Li***oa），是葡萄牙共和国的首都。位于该国西部，城北为辛特拉山，城南临塔古斯河，距离大西洋不到12公里，是欧洲大陆最西端的城市，南欧著名的都市之一。里斯本是工业城市、国际化都市，如今是葡萄牙的政治、经济、文化、教育中心，亦是欧洲著名的旅游城市，每年接待游客超过100万人次。
我认为瑞典队有望进入决赛，因为他们有那个实力，能够获得附加赛的名额就可以看出他们的实力有多强。
在与葡萄牙的对战中，瑞典队的整体实力还是比较强的，那种不放弃和不服输的精神，深深的打动我。即使比赛快要结束了，依然没有放弃希望，绝杀葡萄牙队，让他们充满了无奈和悔恨。这只悠久的足球队，成立于1904年，被誉为北欧最杰出的球队。曾经参加过1948年的奥运会，拿到了冠军的头衔。在世界杯的排名那也是不次的，亚军、季军、殿军都先后获得过，所以这只球队强也是很正常的。如今的弱点队，有着伊布这样的巨星加入，实力是更上一层楼。在与葡萄牙的这场对比中，打的C罗是没点脾气，只是队友的防御懈怠让他们失去了晋级的资格。
瑞典现在虽然已经获得了加塞名额，但是进入决赛的困难还是比较多的。他的老对手葡萄牙队，在胜率上可是一直高于他们的。再则他们自身的问题，在打法上吗，不够丰富，很容易遭到对手的针对，在细节的处理上也是不够细腻，他们主要是依靠身体的对抗，给对方产生压力，但是这也比较局限性。如果被对方个个针对，看好他们的核心成员，那这样他们的进球就会受到阻碍，要知道其它球员的身体素质也是不错。我认为一个好的球队，不只是队员的自身条件好，在打法和战略上也要丰富，不能一成不变。要让对手跟着我们的脚步走，摸不到我们的套路，不能让对手牵着我们跑，如果是这样那就太被动了。
瑞典队获得加塞名额是必然的，这只黑马的实力不容小视，谁如果真敢轻视他们，那你就等着吃下失败的苦果吧。
