在中甲联赛第五轮的赛当中，恒大曾希望归化的罗伯托萧初正式代表上海申鑫登场，也表示球队归化的“如意算盘”打不响。
本赛季一名华裔归化球员终于登场，罗伯托萧初在2019中甲第五轮的联赛完成了自己的首秀。早在“归化球员”传闻之初，这一位来自秘鲁的华裔球员被外界认为“最强规划”。年少成名的萧初很早参加职业联赛，被秘鲁国内称为“足球明之星”。而这一位入选过秘鲁国字号梯队的球员，的确在用行动向国家队教练呼唤。然而，在中国足协允许的情况下，广州恒大先下手为强，早早从秘鲁体育大学队签下了这一名华裔球员。
因为各种手续的关系，萧初是被认为最容易归化的球员。万万没想到的是，秘鲁足协延迟递交他的转会证明，才让他到联赛第五轮才能够登场。其实，在中国足协关于归化球员的规则中，有恒大球迷猜测萧初迟迟未能转会，有可能是恒大“打得如意算盘”。而最终的“流产”，也只能够在明年才能召回这一名球员。 因为没有外援前锋的关系，球队的“锋无力”益暴露。
在等待罗伯托萧初归化成功为自用的恒大，很可能需要等待一个赛季才能实现。因为球队“双冠王”目的的艰巨，卡纳瓦罗必然不会对事情过多地幻想，毕竟只有球队获得胜利才能够让外界对他尊重胡认可。而球队未能够引进罗伯托萧初这一名强力前锋，也为广州恒大夺冠蒙上了一层影。当然，归化球员并不是恒大要长远发展的道路。
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罗伯特萧初，这名赛季前被传广州恒大归化的南美华裔球员，终于在本赛季打到第五轮时，替补出现在中国的二级联赛，但代表的却是上海申鑫。
年初，秘鲁体育大学率先官宣了萧初加盟广州恒大的（但恒大并没有对应的官宣证实）。尔后，在3月份秘鲁体育大学又再次官宣萧初转会上海申鑫，这一女二嫁的作，着实让人有点摸不着头脑了。
还有坊间传说，萧初已代表过秘鲁国字号球队赛，广州恒大即使完成归化，萧初以后也不能代表出战，故广州恒大放弃了这桩，而上海申鑫，则是通过正常的转会手续拿下萧初的。事实究竟如何，或许要等到本赛季结束后才能揭开谜底了。
可以毫不客气的说，即便是罗伯托-萧初没有代表上海申鑫正式登场参加中甲联赛，以外援的身份参赛，广州恒大的归化***也已经宣告失败。可以说，广州恒大是在瞎胡搞而已，真的应该跟国安学一学，要搞归化实实在在，别搞那么多虚的。
当初在冬季转会窗口，足协了归化球员的政策之后，广州恒大闻风而动，相继签下了宁胡罗伯托-萧初。可是，随着韦世豪、高准翼、刘奕鸣、张修维、何超等五名年轻国脚的加盟，用完了五个国内球员转会名额。
可是，当国安正在为引进的侯永永胡李可争取中的时候，广州恒大却把罗伯托-萧初以87万欧元卖给了上海申鑫，又把宁为队内外援名额。此，已经宣告了广州恒大的归化***寿终正寝。
不得不说，广州恒大喜欢跟风，现在又搞了一个中超联赛每场赛上两名外援，以及末位淘汰制，还有“三九”规定，到，都弄了一个似是而非。尽管现在广州恒大在亚冠胡中超联赛成绩不错，不过，这才刚刚开始而已，目前广州恒大的这个阵容，想要在中超联赛夺取冠军几乎使用不可能的，尤其是在亚冠赛场，顶多也只是出线而已。至于归化***，也只是瞎起哄而已。
当然记得了，王栋、克莱奥等他们是青岛黄海青队冲超的功勋，是青岛足球的骄傲！王栋三十八岁了并兼队长，宝刀不老，体力不减，奔跑全场，场场打满，点球定位角球都是他发，为冲超成功立下汗马功劳。王栋二十岁离青加入长春亚泰，十七个年头拼搏，曾为亚泰中超夺过冠军。2014年转会重庆力帆并当队长，当赛季率领球队冲超成功。2018年2月回家乡加盟青岛黄海队。克莱奥三十四岁，巴西球员，2011年加入广州恒大，克莱奥人高马大门前抢点意识非常强，是广州恒大升入中超之后的第一代中锋，是中国最早引进天价外援之一。2018年签约青岛黄海，进球数居高第一。当然足球是个集体，离不开队员相互配合胡。但是球星的作用是很重要的。往往一两个进球决定了球队的成败。记得王栋、克莱奥等队员，他们是青岛足球冲超的英雄。
【老汉】，这个不正常，健康的薪酬体系才能孕育出康壮的队伍，诚如【提问者】言，踢不上赛，仍拿高薪，这个本身不正常，不正常的薪酬体系，必然孕育畸形儿，正如中国足球，球员钱没少挣，但踢球不出成绩呀，中国足球一直在倒退，高层不满意，俱乐部不高兴，球迷不答应。
经济决定上层建筑。足球联赛也好，篮球联赛也好，中国也好，也好，良好的健康的经济基础，经济体系，才能的持续的为足球为联赛注入活力，提供保障。如何构建合理的有效的薪酬体系呢？我认为应坚持四个原则，一是基本保障原则，二是按劳分配原则，三是激励竞争原则，四是收入匹配原则。下面详细述说。
首先，基本保障原则。基本保障也是一定要保障球员的基本权利，足球运动员同运动一样，吃的是青春饭，且竞技体育极易造成伤病，大的伤病还可能造成终生。因此建立基本的保障体系是首先要考虑的问题。无论球员在哪个时间段，当打之年还是退役之后，做主力还是替补，都要有一项基本的收入，保障其基本生活。这个需要国家足协牵头，俱乐部大力支持。这个基本保障的标准可以是动态的，不能一成不变，也不能朝令夕改。
其次，按劳分配原则。这个重点体现在球员在当打之年的收入，尽可能的的做到上场与不上场收入不一样，替补与主力收入不一样，积极主动与消极应付收入不一样。付出多，收入多，真正做到态度端正、刻苦训练、主动自觉的队员收入高一些，态度不端、逃避训练、偷耍滑者收入少一些，真正做到用收入激励者，鞭策平庸者。
第三，激励竞争原则。人无压力轻，队员更是如此。者估计，落后着鞭策，用科学合理的收入分配来鼓舞士气，提高，要在收入分配中打破平均主义，建立级差收入制度，在保障每名球员基本权利的同时，以级差收入促进队员合理竞争，也更利于提高，提高队伍成绩。
第四，收入匹配原则。主要是同行匹配，地区匹配，岗位匹配。体育运动员与演员一样，甚至演员更，过了年龄打不上赛了。收入的黄金期在能上场赛期间，高于行业是正常的。但，一定要与同时期、同地区、同岗位人员的收入匹配，不能高的离谱，也不能太低。譬如，国家队的一名球员，俱乐部收入一年几千万，一年的收入够一辈子花了，一年钱都挣够了，他如何会再刻苦地训练，去赛，脱离了国情。
结论，平均主义出不了成绩，不合理的收入机制不会长久，也不健康，甚至会毁掉一个运动。建立科学的、合理的、持续的、健康的收入分配机制，是一个运动能否持久、健康、良发展的基础胡保证。
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